Green Infrastructure Training Program
POSITION OVERVIEW
Location: Denver, CO
Reports to: Green Pathways Project Manager
Work Schedule: April 21, 2025 to June 13th, 2025 – Monday-Friday; ~9:00am-2:00pm; approximately 25 hours/week
Compensation: $20.00 per hour
Status: Part-Time, Temporary, Non-Exempt
Work Model: In Person
Benefits: Accrued sick time, RTD EcoPass
WHO WE ARE: Groundwork Denver (GWD) is a 501(c)3 non-profit organization whose mission is to partner with youth and community to build a healthy, equitable, and sustainable environment. Please see our website to learn more: www.GroundworkColorado.org
POSITION SUMMARY: (Multiple candidates will be hired for this role) Reporting to the Green Pathways Project Manager, a Green Infrastructure Training (GRIT) Program participant will embody community leadership skills, deepen their relationship with the natural world, learn how to succeed in the workplace, develop green job skills, and launch their green careers. The Groundwork Denver Green Infrastructure Training Program is a two-month employment exploration program for young adults aged approximately 18 to 29 years old. Participants are expected to fully engage in hands-on projects and in-class sessions to increase chances for employability within green jobs. Participants leave with valuable trainings and certifications as well as a year of career placement support and foundational knowledge regarding: Tree & rain garden training and installation, Stormwater Management trainings, River Watch water quality monitoring and reporting workshops, OSHA-10, HAZWOPPER-40, and CPR/First Aid Certifications.
PRIMARY ROLES & RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS:
COMMITMENT- Participants are expected to engage in these ways:
Take responsibility and accountability for their own learning and development, actively seeking opportunities for growth.
Maintain open and respectful communication with program staff, instructors, mentors, and peers.
Inform program staff promptly of any issues, concerns, or barriers that may affect their participation.
ENGAGEMENT- Participants are expected to contribute to a learning community in these ways:
Demonstrate a willingness to learn new skills and knowledge relevant to their career goals.
Participate in networking events, job fairs, and other opportunities to connect with industry professionals.
Complete all assigned tasks, homework, and projects to the best of their ability.
PROFESSIONAL DEVELOPMENT- Participants are expected to be accountable to your professional development in these ways:
Take advantage of professional development opportunities offered by the program, such as additional training, certifications, or workshops.
Stay informed about industry trends and advancements relevant to their field.
TEAM MEMBER- As a member of the Groundwork Denver team, you are expected to:
Actively participate in Groundwork Denver’s journey towards Justice and Inclusion, including discussions, readings, strategic planning, self-reflection, action, and more.
Participate in shared office responsibilities.
Contribute to a positive office culture.
Collaborate respectfully and productively with co-workers to achieve Groundwork Denver’s overall mission.
OTHER EXPECTATIONS- Participants must:
Maintain a 90% attendance with mandatory attendance the following dates:
Stormwater Training: April 28th and May 2nd
Dependable Strengths Articulation Workshop: April 29th – May 1st
OSHA-10 & HAZWOPPER-40 Training: May 5th – 9th
Be between the ages of 18-29 years old based on funding requirements.
Have reliable transportation to the Groundwork Denver office at 3280 N. Downing Street, Denver, CO 80205.
Be interested in conservation, community and environmental stewardship.
Have commitment to teamwork, safety, follow-through, education, and hard work.
Be physically able to work outside and lift 25lbs of material.
CANDIDATE PROFILE
Passionate and Knowledgeable: Interest in environmental justice and/or community engagement, with a commitment to Groundwork Denver’s mission.
Job Readiness: Interested in increasing employability to obtain stable employment.
Communicator: Effective, timely, and empathetic communicator across all mediums.
Team Player: Actively contributes to their group to complete tasks, meet goals, or manage projects.
Willingness to Learn: Collaborate with staff, partners and peers to share ideas and learn from each other’s experiences.
Cooperative: Values different opinions, work styles, and identities amongst participants.
Hard-working: ready to work on physical projects, comfortable in outdoor environments, and always ready with a positive attitude.
ADDITIONAL INFORMATION:
Our main office is located in the Cole neighborhood of Denver, accessible by public transportation and is ADA compliant.
This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities, and activities may change or new ones may be assigned at any time.
A background check will be completed prior to the start of the job and as often as annually.
TO APPLY: Please apply via https://forms.office.com/r/66RFdJkPBx
Applications will be reviewed starting on February 17th , 2025. Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled. The anticipated closing date for applications for the position is March 28th, 2025.
Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training.
Programa de Capacitación en Infraestructura Verde (GRIT) de Groundwork Denver
VISIÓN GENERAL DEL PUESTO
Ubicación: Denver, CO
Reporta al: director de proyecto de Green Pathways
Horario de trabajo: 21 de abril de 2025 al 13 de junio de 2025; Lunes-viernes; ~9:00am-2:00pm; aproximado 25 horas/semana
Compensación: $20.00 dólares por hora
Estatus: Tiempo parcial, temporal, no exento
Modelo de trabajo: Presencial
Beneficios: Tiempo de enfermedad acumulado, pase EcoPass de RTD
QUIÉNES SOMOS: Groundwork Denver es una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es colaborar con los jóvenes y la comunidad para construir un entorno saludable, equitativo y sostenible. Por favor, visite nuestro sitio web para obtener más información: www.GroundworkColorado.org.
RESUMEN DE LA POSICIÓN: Bajo las órdenes del director del proyecto Green Pathways, los participantes del Programa de Formación en Infraestructuras Verdes (GRIT) adquirirán habilidades de liderazgo comunitario, profundizarán en su relación con el mundo natural, aprenderán a tener éxito en el lugar de trabajo, desarrollarán habilidades laborales ecológicas y pondrán en marcha sus carreras ecológicas. El Programa de Formación en Infraestructuras Verdes de Groundwork Denver es un programa de exploración de empleo de dos meses de duración para jóvenes adultos de entre 18 y 29 años aproximadamente. Se espera que los participantes se involucren plenamente en proyectos prácticos y sesiones en clase para aumentar sus posibilidades de empleo en empleos ecológicos. Los participantes se llevarán valiosas capacitaciones y certificaciones, así como un año de apoyo para la colocación profesional y conocimientos básicos sobre: capacitación e instalación de árboles y jardines de lluvia, capacitación sobre gestión de aguas pluviales talleres de monitoreo e informes sobre la calidad del agua de River Watch, certificados OSHA-10, HAZWOPPER-40, RCP/Primeros Auxilios.
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y EXPECTATIVAS PRINCIPALES
COMPROMISO- Se espera que los participantes se comprometan de estas maneras:
Asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo, buscando activamente oportunidades de crecimiento.
Mantener una comunicación abierta y respetuosa con el personal del programa, los instructores, los mentores y los compañeros.
Informar puntualmente al personal del programa sobre cualquier problema, preocupación o barrera que pueda afectar su participación.
COMPROMISO- Se espera que los participantes contribuyan a una comunidad de aprendizaje de las siguientes maneras:
Demostrar la voluntad de aprender nuevas habilidades y conocimientos relevantes para sus objetivos profesionales.
Participar en eventos de creación de redes, ferias de empleo y otras oportunidades para ponerse en contacto con profesionales del sector.
Completar lo mejor posible todas las tareas, deberes y proyectos asignados.
DESARROLLO PROFESIONAL-Se espera que los participantes sean responsables de su desarrollo profesional de las siguientes maneras:
Aprovechar las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece el programa, como formación adicional, certificaciones o talleres.
Mantenerse informado sobre las tendencias y avances del sector en su campo.
MIEMBRO DEL EQUIPO- Como miembro del equipo de Groundwork Denver, se espera que usted:
Participe activamente en el viaje de Groundwork Denver hacia la Justicia e Inclusión, incluyendo discusiones, lecturas, planificación estratégica, auto-reflexión, acción y más.
Participe en las responsabilidades compartidas de oficina.
Contribuya a una cultura de oficina positiva.
Colabore respetuosa y productivamente con los compañeros de trabajo para lograr la misión general de Groundwork Denver.
OTRAS EXPECTATIVAS- Los participantes deben:
Mantener una asistencia del 90% con asistencia obligatoria las siguientes fechas:
Taller de Articulación de Fortalezas Confiables: 28 de abril y 1 de mayo
Capacitación sobre aguas pluviales: 29 de abril y 2 de mayo
Capacitación OSHA-10 & HAZWOPPER-40: Del 5 al 9 de mayo
Tener entre 18 y 29 años, según los requisitos de financiación.
Disponer de transporte fiable a la oficina de Groundwork Denver en 3280 N. Downing Street, Denver, CO 80205.
Estar interesado en la conservación, la comunidad y la gestión medioambiental.
Comprometerse con el trabajo en equipo, la seguridad, el seguimiento, la educación y el trabajo duro.
Estar físicamente capacitado para trabajar al aire libre y levantar 25 libras de material.
PERFIL DEL CANDIDATO:
Apasionado y con conocimientos: Interés en la justicia ambiental y/o participación comunitaria, con un compromiso con la misión de Groundwork Denver.
Preparación para el empleo: Interesado en aumentar la empleabilidad para obtener un empleo estable.
Comunicador: Comunicador eficaz, oportuno y empático en todos los medios.
Trabaja en equipo: Contribuye activamente a su grupo para completar tareas, cumplir objetivos o gestionar proyectos.
Disposición para aprender: Colabora con el personal, los socios y los compañeros para compartir ideas y aprender de las experiencias de los demás.
Cooperativo: Valora las diferentes opiniones, estilos de trabajo e identidades entre los participantes.
Trabajador: Está dispuesto a trabajar en proyectos físicos, se siente cómodo en entornos al aire libre y siempre dispuesto con una actitud positiva.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
Nuestra oficina principal está ubicada en el barrio Cole de Denver, es posible acceder a ella mediante transporte público, y cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Esta descripción del puesto no pretende abarcar ni contener una lista exhaustiva de las actividades, obligaciones o responsabilidades que se exigen al empleado. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar o se pueden asignar otras nuevas en cualquier momento.
Se realizará una comprobación de antecedentes antes del inicio del trabajo y con una frecuencia anual.
PARA APLICAR: Envíe su solicitud a través de https://forms.office.com/r/66RFdJkPBx
Las solicitudes se examinarán a partir del 17 de febrero de 2025. Las solicitudes se aceptarán de forma continua hasta que se cubra el puesto. La fecha de cierre prevista para la presentación de candidaturas es el 28 de marzo de 2025.
Groundwork Denver ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar su raza, color, etnia, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o situación de unión civil, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, compensación y capacitación.